Actividades
Fomentando la igualdad de género laboral
En IQUAL CAMPUS, llevamos a cabo diversas actividades esenciales para fomentar la igualdad de género laboral. Cada una de ellas está diseñada para crear un impacto significativo y duradero en Galicia y el Norte de Portugal.
A1. Diseño del sistema conjunto de formación y de un diseño curricular común en materia de igualdad de género laboral
Objetivos
Desarrollo conjunto de un sistema formativo conjunto piloto en materia de igualdad de género laboral basado en:
- Un currículum formativo común con tres objetivos didácticos diferenciados: formar a docentes, formar a técnicos/as de igualdad y formar a la sociedad general
- Un campus formativo transnacional soportado en una plataforma de teleformación abierta que permita facilitar el aprendizaje del público objetivo.
Acciones
- A.1.1. Diseño curricular común Galicia-Norte de Portugal en materia de igualdad de género laboral
- A.1.2. Diseño y desarrollo de un campus formativo transnacional
- A.1.3. Red público-privada de entidades involucradas en formación en materia de igualdad laboral
A2. Certificación de las competencias en materia de igualdad de género laboral de los actores clave para la implantación de un sistema común
Objetivos
- Creación de un sistema de certificación común (Galicia -Norte de Portugal) de las competencias en materia de igualdad de género laboral, tanto de docentes como de técnicos/as de igualdad
- Creación de dos registros digitales, uno para docentes y otro para técnicos/as de igualdad acreditados que tendrán la finalidad de generar un canal informativo y de garantía profesional.
Acciones
- A.2.1. Diseño del sistema de certificación común en materia de igualdad de género laboral para técnicos/as de igualdad y personal docente
- A.2.2. Creación del registro electrónico de los docentes y técnicos/as de igualdad acreditados
- A.2.3. Creación de la comunidad docente del sistema formativo transfronterizo
A3. Puesta en funcionamiento del Campus virtual transfronterizo de igualdad de género laboral
Objetivos
Diseño y desarrollo de los planes formativos (planificación y
contenidos) en materia de igualdad de género laboral a impartir a
través del Campus virtual transfronterizo para cada uno de los
grupos destinatarios del sistema formativo conjunto: docentes,
técnicos/as de igualdad, y sociedad general
Acciones
- A.3.1. Desarrollo de los planes formativos en materia de igualdad de género laboral
- A.3.2. Formación para los actores clave: docentes y técnicos/as de igualdad
- A.3.3. Implementación de las experiencias piloto formativas para la sociedad en general (personal laboral, desempleados/as y otros grupos sociales)
A4. Observatorio transfronterizo de competencias formativas en materia de igualdad laboral
Objetivos
- Vigilancia de las competencias formativas en materia de igualdad laboral en la eurorregión Galicia-Norte de Portugal
- Diseño del plan de transferencia del Sistema formativo Transfronterizo de Igualdad de género laboral hacia otros sistemas educativos (universidades, formación profesional, etc.)
Acciones
- A.4.1. Observatorio transfronterizo de competencias formativas en materia de igualdad laboral
- A.4.2. Plan de transferencia a los sistemas educativos universitario, formación profesional y otros ámbitos
- A.4.3. Encuentros entre los colectivos a los que transferir la formación
