Actividades
Fomentando a igualdade de xénero laboral
En IQUAL CAMPUS, levamos a cabo diversas actividades esenciais para fomentar a igualdade de xénero laboral. Cada unha delas está deseñada para crear un impacto significativo e duradeiro en Galicia e o Norte de Portugal.
A1. Deseño do sistema conxunto de formación e dun deseño curricular común en materia de igualdade de xénero laboral
Obxectivos
Desenvolvemento conxunto dun sistema formativo conxunto piloto en materia de igualdade de xénero laboral baseado en:
- Un currículo formativo común con tres obxectivos didácticos diferenciados: formar a docentes, formar a técnicos/as de igualdade e formar á sociedade xeral
- Un campus formativo transnacional soportado nunha plataforma de teleformación aberta que permita facilitar a aprendizaxe do público obxectivo.
Accións
- A.1.1. Deseño curricular común Galicia-Norte de Portugal en materia de igualdade de xénero laboral
- A.1.2. Deseño e desenvolvemento dun campus formativo transnacional
- A.1.3. Deseño e desenvolvemento dun campus formativo transnacional Deseño e desenvolvemento dun campus formativo transnacional
A2. Certificación das competencias en materia de igualdade de xénero laboral dos actores clave para a implantación dun sistema común
Obxectivos
- Creación dun sistema de certificación común (Galicia -Norte de Portugal) das competencias en materia de igualdade de xénero laboral, tanto de docentes como de técnicos/as de igualdade
- Creación de dous rexistros dixitais, un para docentes e outro para técnicos/as de igualdade acreditados que terán a finalidade de xerar unha canle informativa e de garantía profesional.
Accións
- A.2.1. Deseño do sistema de certificación común en materia de igualdade de xénero laboral para técnicos/as de igualdade e persoal docente
- A.2.2. Creación do rexistro electrónico dos docentes e técnicos/as de igualdade acreditados
- A.2.3. Creación da comunidade docente do sistema formativo transfronteirizo
A3. Posta en funcionamento do Campus virtual transfronteirizo de igualdade de xénero laboral
Obxectivos
Deseño e desenvolvemento dos plans formativos (planificación e
contidos) en materia de igualdade de xénero laboral a impartir a
través do Campus virtual transfronteirizo para cada un dos
grupos destinatarios do sistema formativo conxunto: docentes,
técnicos/as de igualdade, e sociedade xeral
Accións
- A.3.1. Desenvolvemento dos plans formativos en materia de igualdade de xénero laboral
- A.3.2. Formación para os actores crave: docentes e técnicos/as de igualdade
- A.3.3. Poñer en funcionamento as experiencias piloto formativas para a sociedade en xeral (persoal laboral, desempregados/as e outros grupos sociais)
A4. Observatorio transfronteirizo de competencias formativas en materia de igualdade laboral
Obxectivos
- Vixilancia das competencias formativas en materia de igualdade laboral na eurorrexión Galicia-Norte de Portugal
- Deseño do plan de transferencia do Sistema formativo Transfronteirizo de Igualdade de xénero laboral cara a outros sistemas educativos (universidades, formación profesional, etc.)
Accións
- A.4.1. Observatorio transfronteirizo de competencias formativas en materia de igualdade laboral
- A.4.2. Plan de transferencia aos sistemas educativos, universitario, formación profesional e outros ámbitos
- A.4.3. Encontros entre os colectivos aos que transferir a formación
