- A diferenza sitúase agora no 8,7 % e nas menores de 25 é negativa desde o 2019
As mulleres traballadoras en España están máis preto de acadar a igualdade salarial cos homes, aínda que aínda existe unha brecha. Na década que vai do 2012 ao 2022, a diferenza de salarios pasou dun 18,7 % a un 8,7 %, baixando dez puntos, segundo os datos publicados por Funcas co gallo do Día Internacional da Igualdade Salarial.
Estes datos son, ademais, mellores ca a media en Europa, que se sitúa nun 12,7 %. O informe do think tank mostra que a diminución da brecha salarial foi máis rápida en España que noutros países comunitarios. Mentres que no 2022 a diferenza é de catro puntos, no 2012, España superaba por dous puntos a media europea.
Por países, as maiores diferenzas atópanse no leste de Europa e en Austria e Alemaña, onde se achegan ao 18 %. Pola súa parte, en Bélxica, Romanía e Italia, países con taxas de actividade feminina relativamente baixas, a brecha salarial de xénero situábase por debaixo do 6 %. Luxemburgo é o único no que o salario por hora das mulleres supera ao dos homes, cunha diferenza negativa do 1 %.
A organización explica que as diferenzas salariais son o resultado de comparar situacións do mercado laboral de homes e mulleres, as súas características individuais como o nivel educativo, a idade, a antigüidade ou a produtividade e os postos de traballo que ocupan, como o nivel de responsabilidade, o sector, o tipo de xornada ou o número de horas traballadas.
As mulleres mozas están máis formadas e gañan máis
Funcas indica que a caída de dez puntos en dez anos da brecha salarial débese ao «xiro formativo» das xeracións máis novas de mulleres. Elas teñen un nivel educativo máis alto de media, o que lles permite acceder a postos de traballo de maior categoría e, por tanto, maior remuneración.
«A medida que as xeracións máis antigas, cunha brecha salarial máis elevada, se xubilan e saen do mercado laboral, son substituídas por cohortes de traballadores novos entre os que a desigualdade salarial é significativamente menor ou, incluso, se reverte», explican no seu comunicado.
Ademais, a brecha salarial difire moito entre distintos grupos de idade. Así, entre os menores de 25 anos, son as mulleres as que máis gañan por hora de media, en comparación cos homes da súa mesma idade. No 2012, a brecha neste grupo de idade era do 8,3 %. Desde o 2019 é negativa, acadando o -3,8 % no 2022. Porén, entre as persoas próximas á xubilación, a brecha salarial alcanza o 13,5 % no 2022. Dez anos antes, situábase no 24,2 %. No grupo de maiores de 65 anos, aínda que moi poucos seguen traballando, a desigualdade é aínda máis pronunciada. O centro de análise indica que, desde o 2012, a redución da desigualdade salarial é un efecto transversal.
A redución nos traballos a tempo completo é maior ca nos casos de traballo parcial. Nos primeiros, segundo os últimos datos publicados, a brecha reduciuse ao 2,3 %, mentres que nos segundos sitúase no 18,7 %.
