Actividades
Promover a igualdade de género no trabalho
No IQUAL CAMPUS, desenvolvemos várias actividades essenciais para promover a igualdade entre homens e mulheres no trabalho. Cada um deles foi concebido para criar um impacto significativo e duradouro na Galiza e no Norte de Portugal.
A1. Conceção do sistema de formação conjunta e de um currículo comum sobre a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho
Objectivos
Desenvolvimento conjunto de um sistema-piloto de formação conjunta em matéria de igualdade entre homens e mulheres no trabalho, com base em:
- Um currículo de formação comum com três objectivos didácticos distintos: formar professores, formar técnicos para a igualdade e formar a sociedade em geral.
- Um campus de formação transnacional apoiado por uma plataforma aberta de aprendizagem eletrónica para facilitar a aprendizagem do público-alvo.
Acções
- A.1.1. Galiza-Norte de Portugal conceção de um currículo comum no domínio da igualdade de género no trabalho
- A.1.2. Conceção e desenvolvimento de um campus de formação transnacional
- A.1.3. Rede público-privada de entidades envolvidas na formação sobre igualdade no trabalho
A2. Certificação das competências dos principais intervenientes no domínio da igualdade entre homens e mulheres no trabalho para a implementação de um sistema comum.
Objectivos
- Criação de um sistema comum de certificação (Galiza - Norte de Portugal) de competências no domínio da igualdade de género no trabalho, tanto para docentes como para técnicos/as da igualdade.
- Criação de dois registos digitais, um para os professores e outro para os técnicos acreditados em matéria de igualdade, com o objetivo de criar um canal de informação e de garantia profissional.
Acções
- A.2.1. Conceção do sistema comum de certificação no domínio da igualdade entre homens e mulheres no trabalho para técnicos/as e pessoal docente em matéria de igualdade.
- A.2.2. Criação do registo eletrónico dos professores e técnicos acreditados em matéria de igualdade.
- A.2.3. Criação da comunidade docente do sistema de formação transfronteiriça
A3. Lançamento do campus virtual transfronteiriço sobre igualdade de género no trabalho
Objectivos
Conceção e desenvolvimento dos planos de formação (planeamento e
conteúdo) no domínio da igualdade entre homens e mulheres no trabalho a fornecer a
através do e-Campus transfronteiriço para cada um dos países da
grupos-alvo do sistema comum de formação: professores,
técnicos de igualdade, e a sociedade em geral
Acções
- A.3.1. Desenvolvimento de planos de formação no domínio da igualdade entre homens e mulheres no trabalho.
- A.3.2. Formação para os principais intervenientes: professores e peritos em igualdade
- A.3.3. Implementação das experiências-piloto de formação para a sociedade em geral (empregados, desempregados e outros grupos sociais).
A4. Observatório transfronteiriço de competências de formação no domínio da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho
Objectivos
- Monitorização das competências de formação no domínio da igualdade no trabalho na Euroregião Galiza-Norte de Portugal
- Conceção do plano de transferência do Sistema Transfronteiriço de Formação em Igualdade de Género no Trabalho para outros sistemas educativos (universidades, formação profissional, etc.).
Acções
- A.4.1. Observatório transfronteiriço de competências de formação no domínio da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho
- A.4.2. Plano de transferência para a universidade, a formação profissional e outros sistemas de ensino
- A.4.3. Reuniões entre os grupos para os quais a formação deve ser transferida
