Conciliación corresponsable de la vida familiar y laboral

Parte general:

1. Marco normativo y políticas públicas de corresponsabilidad: Instrumentos nacionales e internacionales.
2. Diseño e implementación de planes de corresponsabilidad en el ámbito laboral: Medidas de flexibilización, incentivos y buenas prácticas empresariales.
3. Análisis de datos y auditorías de corresponsabilidad: Indicadores para medir desigualdades en la asunción de responsabilidades familiares y su impacto en la carrera profesional.
4. Negociación colectiva y corresponsabilidad: Integración de medidas en convenios y planes de igualdad.
5. Campañas de sensibilización y formación en corresponsabilidad: Estrategias para su aplicación en empresas, administraciones y organizaciones sociales.

Parte específica:

1. Conciliación y corresponsabilidad
   → Flexibilidad horaria para personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
   → Reducciones de jornada por motivos familiares. Normativa aplicable, dificultades sobre la concreción de su disfrute. Impacto sobre la relación laboral.
   → Adaptación de jornada sin reducciones de salario, dificultades en su aplicación práctica, soluciones aportadas por los tribunales.
   → Teletrabajo como herramienta de conciliación.
2. Brecha de género en el tiempo de trabajo
   → Diferencias en el acceso a jornadas reducidas y su impacto en la carrera profesional.
   → Las mujeres trabajan más en jornadas reducidas, o en contratos a tiempo parcial, muchas veces de forma involuntaria.
   → La reducción de jornada impacta negativamente en sus salario, cotizaciones y acceso a promociones.
   → Segregación por género en horarios, las mujeres suelen concentrarse en sectores con horarios menos flexibles (sanidad, educación primaria y secundaria, limpieza), lo cual dificulta la conciliación.
   → Disponibilidad y promoción profesional.
3. Medidas específicas para reducir desigualdades
   → Fomentar la corresponsabilidad, que los hombres también usen esas medidas.
   → Evitar que el trabajo flexible afecte a la promoción, salario o derechos laborales.
   → Regular el derecho a la desconexión digital para evitar la sobrecarga.
4. La excedencia por cuidado de familiares
   → Supuesto de hecho
   → Duración
   → Prestación
5. La suspensión por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
   → Supuesto de hecho
   → Duración
   → Prestación