Conciliar corresponsavelmente a vida familiar e laboral

Tudo o que deves saber sobre esta formação

Isto é tudo o que deve conhecer sobre o curso Conciliar corresponsavelmente a vida familiar e laboral

Este curso, totalmente gratuito, permitirá às pessoas participantes aprofundar conhecimentos teórico-práticos sobre as seguintes matérias:

Marco normativo da corresponsabilidade.
Implementação de planos de corresponsabilidade em empresas e instituições.
Sensibilização das equipas de trabalho sobre corresponsabilidade.
Conceito e regulação de conciliação e corresponsabilidade.
Medidas e garantias normativas para implementar a corresponsabilidade nas relações laborais.

Professores

Dra. Emma Rodríguez Rodríguez

Doutora em Direito. Professora Titular (acreditada como Catedrática) da Universidade de Vigo

Dra. Rosa María Rodríguez Martín-Retortillo

Doutora em Direito. Professora Titular de Direito do Trabalho e de Segurança Social da Universidade de Vigo

Márcia Cristina Matos da Cunha Amorim

Doutoranda em Criatividade, Inovação Social e Sustentabilidade. Formação em Igualdade de Gênero

Aprende ao teu próprio ritmo

O curso combinará elementos e atividades síncronas e assíncronas com o objetivo de que a experiência do aluno seja a mais satisfatória possível, permitindo que as pessoas participantes possam aprender ao seu próprio ritmo e horário e, ao mesmo tempo, tenham a oportunidade de trocar conhecimentos e experiências e interagir entre si.

Os alunos poderão acessar os distintos conteúdos teóricos formativos e as pílulas audiovisuais do curso durante todo o período de vigência do mesmo.

O que inclui esta formação?

Parte geral:

Marco normativo e políticas públicas de corresponsabilidade: instrumentos nacionais e internacionais.
Desenho e implementação de planos de corresponsabilidade no âmbito laboral: medidas de flexibilização, incentivos e boas práticas empresariais.
Análise de dados e auditorias de corresponsabilidade: indicadores para medir desigualdades na assunção de responsabilidades familiares e seu impacto na carreira profissional.
Negociação coletiva e corresponsabilidade: integração de medidas em convenções coletivas e planos de igualdade.
Campanhas de sensibilização e formação em corresponsabilidade: estratégias para sua aplicação em empresas, administrações e organizações sociais.

Parte específica:

Conciliação e corresponsabilidade
→ Flexibilidade horária para pessoas trabalhadoras com responsabilidades familiares.
→ Reduções de jornada por motivos familiares. Normativa aplicável, dificuldades na concretização do seu usufruto. Impacto na relação laboral.
→ Adaptação da jornada sem reduções salariais, dificuldades na sua aplicação prática, soluções aportadas pelos tribunais.
→ Teletrabalho como ferramenta de conciliação.
Brecha de gênero no tempo de trabalho
→ Diferenças no acesso a jornadas reduzidas e seu impacto na carreira profissional.
→ As mulheres trabalham mais em jornadas reduzidas ou em contratos a tempo parcial, muitas vezes de forma involuntária.
→ A redução da jornada impacta negativamente o salário, contribuições e acesso a promoções.
→ Segregação por gênero nos horários, as mulheres concentram-se em setores com horários menos flexíveis (saúde, educação primária e secundária, limpeza), dificultando a conciliação.
→ Disponibilidade e promoção profissional.
Medidas específicas para reduzir desigualdades
→ Fomentar a corresponsabilidade, para que os homens também utilizem essas medidas.
→ Evitar que o trabalho flexível afete a promoção, salário ou direitos laborais.
→ Regular o direito à desconexão digital para evitar sobrecarga.
A licença por cuidado de familiares
→ Suposto de fato
→ Duração
→ Prestação
A suspensão por nascimento e cuidado de menor, risco durante a gravidez e risco durante a amamentação
→ Suposto de fato
→ Duração
→ Prestação

Qual é a estrutura e o desenvolvimento desta formação?

O módulo tem uma duração total de 17 horas, que se distribuirão da seguinte forma:

Sessões assíncronas: 4 horas → Exposição e desenvolvimento do conteúdo teórico do módulo, que abrangerá a parte geral da matéria e os aspetos teóricos da parte específica.
Sessões síncronas: 10 horas → Estudo e resolução de casos práticos sobre as matérias estudadas na parte específica.
Sessão de tutoria grupal online: 2 horas → Revisão dos conteúdos ministrados e resolução de dúvidas dos alunos.
Trabalho pessoal do aluno: 1 hora → Estudo da matéria, preparação e realização do teste de avaliação.

Duração 17 horas

Até

Objectivos desta formação

Fornecer conhecimentos normativos e práticos para a implementação da corresponsabilidade em empresas e organizações.
Oferecer formação para projetar medidas e instrumentos efetivos para reduzir as desigualdades no âmbito laboral, decorrentes dos desequilíbrios na assunção de responsabilidades familiares.

A quem se destina

Pessoas interessadas em adquirir capacitação certificada em igualdade de gênero laboral para desenvolver e implementar planos, estratégias e programas destinados a garantir a igualdade de tratamento e a não discriminação entre mulheres e homens no âmbito laboral público e privado.

Duração

Entre o (Data de início) e o (Data de fim) de 2026

Para a sua realização estará disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana.

Registo

O prazo de inscrição termina em xx de xxxxx de 2026.

Como obter o certificado de aproveitamento?

Os requisitos para obter o certificado de aproveitamento do curso formativo serão:

Responder satisfatoriamente, pelo menos, a 70% das questões expostas em um dos dois testes de avaliação que constam no módulo teórico.
Assistir e participar ativamente em x sessões online que se realizam em datas a indicar, respetivamente.

⇒ 17 horas

⇒ Disponível no seu telemóvil

⇒ Idioma: espanhol e portugues

⇒ Certificado de aproveitamento ao completar o curso