Conciliación corresponsable de la vida familiar y laboral

Parte general:

1. Conceptos básicos de corresponsabilidad y conciliación: Diferencias entre conciliación y corresponsabilidad; impacto en la igualdad de género.
2. Normativa laboral y educativa en corresponsabilidad: Derechos y deberes de empresas, trabajadores/as y Administraciones Públicas.
3. El papel del sistema educativo en la transformación cultural: Cómo incluir la corresponsabilidad en la formación de futuros/as profesionales.
4. Herramientas pedagógicas para la enseñanza de la corresponsabilidad: Casos prácticos, recursos y metodologías activas.
5. Corresponsabilidad en sectores profesionales específicos: Análisis de desigualdades y estrategias para promoverla en diferentes ámbitos laborales.

Parte específica:

1.  La reducción de jornada por motivos familiares
   →Marco legal, motivos que la justifican, derechos de la persona trabajadora y del empleador, procedimiento para solicitarla
   →Impacto en el salario y beneficios laborales
   →Protección del trabajador y posibles conflictos
   →Garantías frente al despido y derecho de reincorporación a la jornada completa.
   →Resoluciones de los tribunales y casos relevantes.
2. La adaptación de la jornada por motivos familiares
   →Marco legal, diferencias con la reducción de jornada, derechos de la persona trabajadora y del empleador
   →Motivos que justifican la adaptación de jornada.
   →Tipos de adaptaciones posibles: cambios en la distribución del horario, modificación de turnos, teletrabajo.
   →Otras medidas de flexibilidad horaria: horario flexible, bolsas de horas, etc.
3. La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor
   →Marco legal
   →Diferencias entre la suspensión por nacimiento y por riesgo durante el embarazo/lactancia
   →La protección durante la lactancia
4. La excedencia por motivos familiares
   →Marco legal
   →Duración