El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras

Todo lo que debes conocer sobre esta formación

Esto es todo lo que debes conocer sobre el curso El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras:

Este curso, totalmente gratuito, permitirá, a las personas participantes, profundizar en conocimientos teórico-prácticos sobre las siguientes materias:

Los prejuicios de género en las relaciones laborales.
Tipos y manifestaciones de la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, y medidas para hacerla efectiva.
Herramientas para integrar la perspectiva de género en las empresas.

Docentes

Dr. José Fernando Lousada Arochena

Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.
Magistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Aprende a tu ritmo

El curso combinarán elementos y actividades síncronas y asíncronas con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.

El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante todo el período de vigencia del mesmo.

¿Qué incluye esta formación?

Los prejuicios de género como causa de la discriminación por razón de sexo en general, y en particular en las relaciones laborales: Los prejuicios de género en la etapa de nacimiento del derecho del trabajo: exclusión de las mujeres y normativa paternalista. Los prejuicios de género en la etapa de consolidación del derecho del trabajo: la aparición del principio de igual retribución por trabajo de igual valor y sus dificultades de aplicación; la progresiva superación de la normativa paternalista. Los prejuicios de género en las modernas relaciones laborales: segregación vertical (paredes de cemento, brecha STEM) y segregación horizontal (techo de cristal, suelo pegajoso, escalera de cristal); dilema de wollstonecraft, maternidad y corresponsabilidad, el grifo que gotea; brecha retributiva, síndrome del impostor(a); precipicio de cristal, violencia de género.
2. El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres: la igualdad de trato: Discriminación sexista directa. Discriminación sexista indirecta. Cláusulas de buena fe. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Chantaje y acoso ambiental. Extensiones subjetivas: discriminación por asociación, codiscriminación, represalias, discriminación por error. Discriminación múltiple y discriminación interseccional. La igualdad de oportunidades: Las medidas de acción positiva. Las medidas de presencia equilibrada. Las medidas de igualdad de oportunidades. Cláusulas de tutela judicial efectiva de la igualdad de género.
3. Integración de la perspectiva de género en las empresas: Los planes de igualdad: una respuesta transversal a una discriminación estructural.

¿Cuál es la estructura y el desarrollo de esta formación?

El módulo tiene una duración total de 9 horas que se distribuirán de la siguiente forma:

Sesiones asíncronas: 7 horas → Exposición y desarrollo del contenido teórico del módulo.
Sesión de tutoría grupal en línea en la fecha 17/05/2026: 1 horas → Repaso de los contenidos impartidos y resolución de dudas del alumnado.
Trabajo personal del alumno: 1 hora → Estudio de la materia, y preparación y realización de la prueba de evaluación.

9 horas de duración

Próximamente nuevas fechas disponibles

Objetivos de esta formación

Proporcionar técnicas y estrategias para incorporar la perspectiva de género en todas las facetas de la relación laboral.
Ofrecer formación para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, y para prevenir y erradicar la discriminación por razón de género en instituciones y empresas.

A quién va dirigido

Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

Duración

Entre el 11/05/2026 y el 19/06/2026

Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Inscripción

El plazo de inscripción finaliza el 08 de mayo de 2026.

¿Como obtener el certificado de aprovechamiento?

Los requisitos para obtener el certificado de aprovechamiento del curso formativo serán:

Responder satisfactoriamente, por lo menos, al 70% de las cuestiones expuestas en uno de los dos test de evaluación que figura en el módulo teórico.
Visualizar las píldoras formativas asíncronas

⇒ 9 horas

⇒ Disponible en tu móvil

⇒ Idioma: castellano y portugués

⇒ Certificado de aprovechamiento al completar el curso