O dereito á igualdade de trato e non discriminación das persoas traballadoras

Todo o que debes coñecer sobre esta formación

Isto é todo o que debes coñecer sobre o curso O dereito á igualdade de trato e non discriminación das persoas traballadoras:

Este curso, totalmente gratuíto, permitirá ás persoas participantes profundar en coñecementos teórico-prácticos sobre as seguintes materias:

Os prexuízos de xénero nas relacións laborais
Tipos e manifestacións da discriminación entre mulleres e homes no ámbito laboral
Igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego, e medidas para facela efectiva
Ferramentas para integrar a perspectiva de xénero nas empresas

Profesores

Dr. José Fernando Lousada Arochena

Licenciado en Dereito pola Universidade de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social pola Escola Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Xurídica pola Universidade de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudos Avanzados en Dereito pola Universidade da Coruña (2008-2010). Doutor en Dereito con Premio Extraordinario pola tese “O principio de igualdade de mulleres e homes: en especial, no Dereito do Traballo e a Seguridade Social”, Universidade da Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doutorado Curso 2013-2014
Maxistrado Especialista da Orde Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia

Aprende ao teu propio ritmo

O curso combinará elementos e actividades síncronas e asíncronas co obxectivo de que a experiencia do alumnado sexa a máis satisfactoria posible, permitindo que as persoas participantes poidan aprender ao seu propio ritmo e horario e, ao mesmo tempo, teñan a oportunidade de intercambiar coñecementos e experiencias e interactuar entre elas.

O alumnado poderá acceder aos distintos contidos teóricos formativos e ás píldoras audiovisuais do curso durante todo o período de vixencia do mesmo

Que inclúe esta formación?

Os prexuízos de xénero como causa da discriminación por razón de sexo en xeral, e en particular nas relacións laborais: os prexuízos de xénero na etapa de nacemento do dereito do traballo: exclusión das mulleres e normativa paternalista. Os prexuízos de xénero na etapa de consolidación do dereito do traballo: a aparición do principio de igual retribución por traballo de igual valor e as súas dificultades de aplicación; a progresiva superación da normativa paternalista. Os prexuízos de xénero nas modernas relacións laborais: segregación vertical (paredes de cemento, fenda STEM) e segregación horizontal (teito de cristal, chan pegajoso, escaleira de cristal); dilema de Wollstonecraft, maternidade e corresponsabilidade, o grifo que pinga; fenda retributiva, síndrome do impostor(a); precipicio de cristal, violencia de xénero.
2. O dereito á igualdade efectiva de mulleres e homes: a igualdade de trato: discriminación sexista directa. Discriminación sexista indirecta. Cláusulas de boa fe. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Chantaxe e acoso ambiental. Extensións subxectivas: discriminación por asociación, codiscriminación, represalias, discriminación por erro. Discriminación múltiple e discriminación interseccional. A igualdade de oportunidades: as medidas de acción positiva. As medidas de presenza equilibrada. As medidas de igualdade de oportunidades. Cláusulas de tutela xudicial efectiva da igualdade de xénero.
3. Integración da perspectiva de xénero nas empresas: os plans de igualdade: unha resposta transversal a unha discriminación estrutural.

Cal é a estrutura e o desenvolvemento desta formación?

O módulo ten unha duración total de 9 horas que se distribuirán da seguinte forma:

Sesións asíncronas: 7 horas → Exposición e desenvolvemento do contido teórico do módulo
Sesión de titoría en grupo en liña o 17/05/2026: 1 hora → Repaso dos contidos impartidos e resolución de dúbidas do alumnado.
Trabajo persoal do alumno: 1 hora → Estudo da materia, preparación e realización da proba de avaliación.

Duración de 9 horas

De 11 de Maio de 2026

Ata 19 de Xuño de 2026

Obxectivos desta formación

Proporcionar técnicas e estratexias para incorporar a perspectiva de xénero en todas as facetas da relación laboralProporcionar técnicas y estrategias para incorporar la perspectiva de género en todas las facetas de la relación laboral.
Ofrecer formación para fomentar a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no traballo, e para previr e erradicar a discriminación por razón de xénero en institucións e empresas

A quen vai dirixido

Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

Duración

Entre o 11/05/2026 e o 19/06/2026

Para a súa realización dispoñerase das 24 horas do día, todos os días da semana.

Rexistro

O prazo de inscrición remata o 08 de maio de 2026.

Como obter o certificado de aproveitamento?

Os requisitos para obter o certificado de aproveitamento do curso formativo serán:

Responder satisfactoriamente, polo menos, ao 70% das cuestións expostas nun dos dous test de avaliación que figura no módulo teórico.
Ver os módulos de formación asíncrona

⇒ 9 horas

⇒ Dispoñible no teu móbil

⇒ Idioma: Idioma: castelán e portugués

⇒ Certificado de aproveitamento ao completar o curso