El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras

Todo lo que debes conocer sobre esta formación

Esto es todo lo que debes conocer sobre el curso El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras:

Este curso, totalmente gratuito, permitirá, a las personas participantes, profundizar en conocimientos teórico-prácticos sobre las siguientes materias:

Evolución social y normativa de los conceptos de igualdad y discriminación en la historia reciente.
Los prejuicios de género en las relaciones laborales.

Docentes

Dr. José Fernando Lousada Arochena

Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.
Magistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Aprende a tu ritmo

El curso combinarán elementos y actividades síncronas y asíncronas con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.

El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante todo el período de vigencia del mesmo.

¿Qué incluye esta formación?

De la exclusión de las mujeres (siglo XIX) a la perspectiva de género (siglo XXI): El principio de igualdad en el constitucionalismo decimonónico. La aparición histórica del movimiento feminista moderno. De la igualdad formal en la ley a la prohibición de discriminación en la sociedad. El Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979). La Teoría Feminista del Derecho. De la Declaración de Beijing (1995) a la igualdad de género en la Agenda 2030. La interseccionalidad. Recapitulación: el concepto moderno de discriminación por razón de sexo / género.
Los prejuicios de género como causa de la discriminación por razón de sexo en general, y en particular en las relaciones laborales: Los prejuicios de género en la etapa de nacimiento del derecho del trabajo: exclusión de las mujeres y normativa paternalista. Los prejuicios de género en la etapa de consolidación del derecho del trabajo: la aparición del principio de igual retribución por trabajo de igual valor y sus dificultades de aplicación; la progresiva superación de la normativa paternalista. Los prejuicios de género en las modernas relaciones laborales: segregación vertical (paredes de cemento, brecha STEM) y segregación horizontal (techo de cristal, suelo pegajoso, escalera de cristal); dilema de wollstonecraft, maternidad y corresponsabilidad, el grifo que gotea; brecha retributiva, síndrome del impostor(a); precipicio de cristal, violencia de género.

¿Cuál es la estructura y el desarrollo de esta formación?

El módulo tiene una duración total de 7 horas que se distribuirán de la siguiente forma:

Sesiones asíncronas: 5 horas → Este módulo estará compuesto por píldoras formativas de 5 horas de duración (asíncronas) a través de las cuales el docente expondrá y desarrollará el contenido teórico del curso, que abarcará la parte general de la materia y los aspectos teóricos de la parte específica.
Sesión de tutoría grupal en línea: 1 horas → En este caso, se llevará a cabo 1 sesión online de 1 hora de duración en la que el alumnado se conectará de manera síncrona junto con la persona docente con el objetivo de realizar un repaso de los contenidos impartidos y resolver cualquier duda que el alumnado tenga sobre la materia.
Trabajo personal del alumno: 1 hora → Estudio de la materia, y preparación y realización de la prueba de evaluación.

7 horas de duración

Próximamente nuevas fechas disponibles

Objetivos de esta formación

Ofrecer formación e información sobre el impacto de la discriminación en el ámbito laboral
Concienciar a la población en general sobre las consecuencias de la desigualdad entre hombres y mujeres en las relaciones laborales.

A quién va dirigido

Las personas destinatarias de este programa serán:

Personal técnico y directivo de empresas, organizaciones e instituciones públicas o privadas
Personas trabajadoras por cuenta propia
Personas desempleadas o estudiantes

Todas ellas con interés y/o necesidad de adquirir formación en materia de igualdad de género laboral e igualdad de oportunidades.

Duración

Entre el 18/05/2026 y el 30/06/2026

Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Inscripción

El plazo de inscripción finaliza el 11 de mayo de 2026.

¿Como obtener el certificado de aprovechamiento?

Los requisitos para obtener el certificado de aprovechamiento del curso formativo serán:

Responder satisfactoriamente, por lo menos, al 70% de las cuestiones expuestas en uno de los dos test de evaluación que figura en el módulo teórico.
Asistir y participar activamente en x sesiones online que se celebran indicar echas, respectivamente.

⇒ 7 horas

⇒ Disponible en tu móvil

⇒ Idioma: castellano y portugués

⇒ Certificado de aprovechamiento al completar el curso