El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras

Todo lo que debes conocer sobre esta formación

Esto es todo lo que debes conocer sobre el curso El derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas trabajadoras:

Este curso, totalmente gratuito, permitirá, a las personas participantes, profundizar en conocimientos teórico-prácticos sobre las siguientes materias:

Evolución social y normativa de los conceptos de igualdad y discriminación en la historia reciente.
Tipos y manifestaciones de la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, y medidas para hacerla efectiva.
Herramientas para integrar la perspectiva de género en la enseñanza en todos los ámbitos.

Docentes

Dr. José Fernando Lousada Arochena

Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela (1981-1986). Graduado Social por la Escuela Social de Santiago de Compostela (1982-1985). Diplomado en Práctica Jurídica por la Universidad de Santiago de Compostela (1985-1986). Diploma de Estudios Avanzados en Derecho por la Universidad de Coruña (2008-2010). Doctor en Derecho con Premio Extraordinario por la tesis “El principio de igualdad de mujeres y hombres: en especial, en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Universidad de Coruña (2010-2014); máxima nota sobresaliente cum laude; Premio Extraordinario Doctorado Curso 2013-2014.
Magistrado Especialista del Orden Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Aprende a tu ritmo

El curso combinarán elementos y actividades síncronas y asíncronas con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.

El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante todo el período de vigencia del mesmo.

¿Qué incluye esta formación?

De la exclusión de las mujeres (siglo XIX) a la perspectiva de género (siglo XXI): El principio de igualdad en el constitucionalismo decimonónico. La aparición histórica del movimiento feminista moderno. De la igualdad formal en la ley a la prohibición de discriminación en la sociedad. El Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979). La Teoría Feminista del Derecho. De la Declaración de Beijing (1995) a la igualdad de género en la Agenda 2030. La interseccionalidad. Recapitulación: el concepto moderno de discriminación por razón de sexo / género.
El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres: la igualdad de trato: Discriminación sexista directa. Discriminación sexista indirecta. Cláusulas de buena fe. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Chantaje y acoso ambiental. Extensiones subjetivas: discriminación por asociación, codiscriminación, represalias, discriminación por error. Discriminación múltiple y discriminación interseccional. La igualdad de oportunidades: Las medidas de acción positiva. Las medidas de presencia equilibrada. Las medidas de igualdad de oportunidades. Cláusulas de tutela judicial efectiva de la igualdad de género.
Integración de la perspectiva de género en la educación: ¿Qué es la perspectiva de género? ¿Por qué es importante en la educación? Herramientas: análisis de publicidad y medios de comunicación; debate sobre roles y estereotipos de género; juegos de rol; análisis de textos literarios o cuentos desde una perspectiva de género; campañas de conciencia.

¿Cuál es la estructura y el desarrollo de esta formación?

El módulo tiene una duración total de 9 horas que se distribuirán de la siguiente forma:

Sesiones asíncronas: 7 horas - Exposición y desarrollo del contenido teórico del módulo.
Sesión de tutoría grupal en línea 25/05/26 (de 17:00 a 18:00 - hora peninsular española): 1 hora - Repaso de los contenidos impartidos y resolución de dudas del alumnado.
Trabajo personal del alumno: 1 hora - Estudio de la materia, y preparación y realización de la prueba de evaluación.

9 horas de duración

Próximamente nuevas fechas disponibles

Objetivos de esta formación

Proporcionar herramientas metodológicas y pedagógicas para la integración de la perspectiva de género interseccional en la enseñanza, así como en empresas y otros grupos sociales y en la actividad profesional de la ciudadanía en general.
Ofrecer formación para programar, elaborar e impartir actividades formativas dirigidas a promover la igualdad efectiva de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo en todos los ámbitos.

A quién va dirigido

El curso va dirigido a personas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos, tanto en la enseñanza reglada, como en la formación no formal en entidades, instituciones y organismos públicos o privados.

Señalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad.

Duración

Entre el 04/05/2026 y el 05/06/2026

Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Inscripción

El plazo de inscripción finaliza el 29 de abril de 2026.

¿Como obtener el certificado de aprovechamiento?

Los requisitos para obtener el certificado de aprovechamiento del curso formativo serán:

Responder satisfactoriamente, por lo menos, al 70% de las cuestiones expuestas en uno de los dos test de evaluación que figura en el módulo teórico.
Visualizar las píldoras formativas asíncronas.

⇒ 9 horas

⇒ Disponible en tu móvil

⇒ Idioma: castellano y portugués

⇒ Certificado de aprovechamiento al completar el curso