El derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor

Parte general:

1. La normativa de la OIT sobre igualdad de remuneración.
2. El derecho a la igualdad retributiva entre personas trabajadoras en el Derecho de la Unión Europea: de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados Miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos a la adopción de la perspectiva de género interseccional en la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
3. La discriminación retributiva: análisis conceptual.
   → Desigualdad retributiva vs. discriminación retributiva.
   → Discriminación retributiva vs. y discriminación salarial.
   → Discriminación retributiva directa vs. discriminación retributiva indirecta.
   → La adopción de la perspectiva interseccional en la discriminación retributiva.

Parte específica:

1. El derecho a la igualdad retributiva efectiva por un trabajo de igual valor.
   → De la igualdad retributiva por un trabajo igual a la igualdad retributiva por un trabajo de igual valor.
   → Factores determinantes de un trabajo de igual valor.
2. Medios de garantía de la igualdad retributiva.
   → Registros retributivos.
   → Auditorias retributivas.
   → Sistemas de valoración de los puestos de trabajo
   → Derechos de información de las personas trabajadoras.
   → Derechos de información de las personas representantes de las personas trabajadoras.
   → El plan de igualdad (remisión).