El plan de igualdad: concepto, contenido y elaboración

Parte general:

Introducción a los Planes de Igualdad

1.1. Conceptos Básicos:
→ Definición de planes de igualdad.
→ Marco legal
1.2. Comunicación y lenguaje en el desarrollo del plan de igualdad. El impacto de la sensibilización en la cultura organizacionales
→ Definición de comunicación no sexista e inclusiva. Canales de comunicación internos y externos.
→ Beneficios de la sensibilización en igualdad de género. Impacto en la cultura organizacional.

Parte específica:

1. 1. Diagnóstico de Situación
      1.1. Elaboración del Diagnóstico:
      → Proceso de selección y contratación.
      → Clasificación profesional.
      → Formación y promoción profesional.
      → Condiciones de trabajo y auditoría salarial.
      → Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
      → Infrarrepresentación femenina y retribuciones.
      → Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
   2. Diseño del Plan de Igualdad
      2.1. Diseño de medidas evaluables.
      2.2. Negociación y aprobación. Proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores.
   3. Implementación del Plan de Igualdad
      3.1. Calendarización del plan de igualdad. Proceso de negociación y registro ante la autoridad laboral
      3.2. Creación de indicadores cuantitativos y cualitativos. Herramientas para la recopilación y análisis de datos.
      3.3. Composición y atribuciones del órgano paritario de vigilancia.
      3.4. Procedimientos para la revisión de medidas. Sistemas de solución de conflictos laborales.
   4. Registro y Cumplimiento Normativo
      4.1. Procedimiento de inscripción en el registro de planes de Igualdad.
      4.2. Consecuencias del incumplimiento de la tenencia del plan de igualdad