O plan de igualdade: concepto, contido e elaboración

Todo o que debes coñecer sobre esta formación

Este curso, totalmente gratuíto, permitirá ás persoas participantes profundar en coñecementos teórico-prácticos sobre as seguintes materias:

Concepto e marco normativo dos plans de igualdade
Concienciación sobre a utilización da linguaxe inclusiva e a comunicación non sexista na cultura organizacional
Elaboración, implementación e seguimento de plans de igualdade transfronteirizos en empresas e organizacións
Rexistro e cumprimento normativo dos plans de igualdade

Profesores

Dra. Patricia Nieto Rojas

Profesora Titular de Universidade da UNED

Vanessa Pereira

Máster en Estudos sobre a Muller: xénero, cidadanía e desenvolvemento
Formadora/consultora en igualdade de xénero, inclusión e non discriminación
Psicóloga en proxectos comunitarios de loita contra a violencia de xénero e promoción e protección dos dereitos dos nenos na Oficina de Atención á Familia

Aprende ao teu propio ritmo

O curso combinará actividades síncronas e asíncronas co obxectivo de que a experiencia do alumnado sexa o máis satisfactoria posible, permitindo que as persoas participantes poidan aprender ao seu propio ritmo e horario e, ao mesmo tempo, teñan a oportunidade de intercambiar coñecementos e experiencias e interactuar entre elas.

O alumnado poderá acceder aos contidos teóricos do curso e ás pílulas audiovisuais durante todo o período de vixencia do mesmo.

Que inclúe esta formación?

Parte xeral:

Introdución aos Plans de Igualdade

1.1. Conceptos básicos:
→ Definición de plans de igualdade
→ Marco legal
1.2. Comunicación e linguaxe no desenvolvemento do plan de igualdade. O impacto da sensibilización na cultura organizacional
→ Definición de comunicación non sexista e inclusiva. Canles de comunicación internos e externos
Contido do curso
→ Beneficios da sensibilización en igualdade de xénero. Impacto na cultura organizacional

Parte específica:

1. Diagnóstico da situación
  1.1. Elaboración do diagnóstico:
  → Proceso de selección e contratación
  → Clasificación profesional
  → Formación e promoción profesional
  → Condicións de traballo e auditoría salarial
  → Exercicio corresponsable dos dereitos da vida persoal, familiar e laboral
  → Infrarrepresentación feminina e retribucións
  → Prevención do acoso sexual e por razón de sexo
2. Deseño do plan de igualdade
  2.1. Deseño de medidas avaliables
  2.2. Negociación e aprobación. Proceso de negociación coa representación legal dos traballadores
3. Implementación do plan de igualdade
  3.1. Calendarización do plan de igualdade. Proceso de negociación e rexistro ante a autoridade laboral
  3.2. Creación de indicadores cuantitativos e cualitativos. Ferramentas para a recollida e análise de datos
  3.3. Composición e atribucións do órgano paritario de vixilancia
  3.4. Procedementos para a revisión de medidas. Sistemas de solución de conflitos laborais
4. Rexistro e cumprimento normativo
  4.1. Procedemento de inscrición no rexistro de plans de igualdade
  4.2. Consecuencias do incumprimento da tenencia do plan de igualdade

Cal é a estrutura e o desenvolvemento desta formación?

O módulo ten unha duración total de 15 horas que se distribuirán da seguinte forma:

Sesiones asíncronas: 10 horas → Exposición y desarrollo del contenido teórico del módulo, que abarcará la parte general de la materia y los aspectos teóricos de la parte específica. En concreto, levaranse a cabo 10 pílulas audiovisuais de 1 hora de duración (5 pílulas con docente portuguesa e 5 pílulas con docente española).
Sesións síncronas: 4 horas - Distribuídas en 2 sesións conxuntas de 2 horas cada unha, coa participación das 2 persoas docentes:
- 1ª Sesión en liña – 06/05/2026 (de 16:00 a 18:00 - hora peninsular española) - Comparativa entre ambos os marcos normativos. Un aspecto que consideramos fundamental para garantir que o alumnado comprenda as diferenzas e semellanzas entre os sistemas xurídico-normativos e poida aplicalas correctamente nos casos prácticos.
- 2ª Sesión en liña – 12/05/2026 (de 16:00 a 18:00 - hora peninsular española) - Estudo e resolución de casos prácticos sobre as materias estudadas na parte específica, permitindo ao alumnado poñer en práctica os coñecementos adquiridos e reforzar a comprensión dos contidos (1 hora por caso práctico e docente). Trátase dunha sesión práctica guiada polo docente.
Traballo persoal do alumnado: 1 hora - Estudo da materia, así como preparación e realización da proba de avaliación.

Duración de 15 horas

De 21 de Abril de 2026

Ata 21 de Maio de 2026

Obxectivos desta formación

Ofrecer formación teórico-práctica para asesorar e apoiar a empresas, organizacións e institucións na implantación de medidas específicas de comunicación non sexista e inclusiva e de sensibilización da plantilla
Proporcionar coñecementos normativos e prácticos para a elaboración, desenvolvemento, seguimento e avaliación de plans de igualdade efectivos, axustados á normativa vixente nas zonas transfronteirizas de Galicia e Norte de Portugal

A quen vai dirixido

Personas interesadas en adquirir capacitación certificada en igualdad de género laboral para desarrollar e implementar planes, estrategias y programas destinados a garantizar la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral público y privado.

Duración

Entre o 21/04/2026 e 21/05/2026

Para a súa realización dispoñerase das 24 horas do día, todos os días da semana.

Rexistro

O prazo de inscrición remata o 17 de abril de 2026.

Como obter o certificado de aproveitamento?

Os requisitos para obter o certificado de aproveitamento do curso formativo serán:

Visualizar as pílulas formativas asíncronas.
Responder satisfactoriamente, polo menos, ao 70% das cuestións expostas nun dos dous test de avaliación que figura no módulo teórico.
Asistir e participar activamente na sesión en liña destinada ao estudo e resolución de casos prácticos (2ª sesión en liña).

⇒ 15 horas

⇒ Dispoñible no teu móbil

⇒ Idioma: Idioma: castelán e portugués

⇒ Certificado de aproveitamento ao completar o curso