O plano de igualdade: conceito, conteúdo e elaboração

Parte geral:

Introdução aos Planos de Igualdade

1.1. Conceitos Básicos:
→ Definição de planos de igualdade.
→ Marco legal
1.2. Comunicação e linguagem no desenvolvimento do plano de igualdade. O impacto da sensibilização na cultura organizacional
→ Definição de comunicação não sexista e inclusiva. Canais de comunicação internos e externos.
→ Benefícios da sensibilização em igualdade de gênero. Impacto na cultura organizacional.

Parte específica:

1. 1. Diagnóstico da Situação
      1.1. Elaboração do Diagnóstico:
      → Processo de seleção e contratação.
      → Classificação profissional.
      → Formação e promoção profissional.
      → Condições de trabalho e auditoria salarial.
      → Exercício corresponsável dos direitos da vida pessoal, familiar e laboral.
      → Sub-representação feminina e retribuições.
      → Prevenção do assédio sexual e por motivo de sexo.
   2. Desenho do Plano de Igualdade
      2.1. Desenho de medidas avaliáveis.
      2.2. Negociação e aprovação. Processo de negociação com a representação legal dos trabalhadores.
      Conteúdo do Curso
   3. Implementação do Plano de Igualdade
      3.1. Calendarização do plano de igualdade. Processo de negociação e registo junto da autoridade laboral.
      3.2. Criação de indicadores quantitativos e qualitativos. Ferramentas para recolha e análise de dados.
      3.3. Composição e atribuições do órgão paritário de vigilância.
      3.4. Procedimentos para revisão de medidas. Sistemas de resolução de conflitos laborais.
   4. Registro e Cumprimento Normativo
      4.1. Procedimento de inscrição no registo de planos de igualdade.
      4.2. Consequências do incumprimento da posse do plano de igualdade.