El plan de igualdad: concepto, contenido y elaboración

Parte general: 

1. Introducción a la Igualdad de Género 
   1.1.  Conceptos Básicos:
   → Definición de igualdad de género.
   → Diferencia entre igualdad y equidad.
   → Marco legal
   1.2.  Importancia de la Igualdad de Género en el Trabajo:
   → Beneficios para la empresa y los empleados.
   → Impacto en la productividad y el clima laboral.

Parte específica: 

1. Planes de Igualdad en la Empresa
   1.1. Alcance de la obligación legal:
   → Ámbito subjetivo
   → Desarrollo procedimental. Negociación con los representantes legales de los trabajadores.
   1.2. Elaboración del Plan de Igualdad
   → Diagnóstico de la situación actual.
   → Identificación de áreas de mejora.
   → Establecimiento de objetivos y medidas concretas.
   1.3. Implementación y Seguimiento
   → Asignación de responsabilidades.
   → Recursos necesarios.
   → Evaluación y ajuste continuo del plan.
2. Medidas Específicas para Promover la Igualdad
   2.1. Acceso al empleo e infrarrepresentación
   → Sistemas objetivos de selección y promoción.
   → Acciones positivas para el sexo infrarrepresentado.
   → Formación en igualdad de género para los agentes implicados
   2.2. Corresponsabilidad -módulo específico-
   → Medidas de flexibilidad horaria.
   → Trabajo a distancia y desconexión digital.