El plan de igualdad: concepto, contenido y elaboración

Todo lo que debes conocer sobre esta formación

Este curso, totalmente gratuito, permitirá, a las personas participantes, profundizar en conocimientos teórico-prácticos sobre las siguientes materias:

Concepto e impacto de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Concepto, regulación y elaboración de planes de igualdad transfronterizos en las empresas y organizaciones.
Medidas de promoción e implementación de la igualdad de género en las relaciones laborales a través del plan de igualdad

Docentes

Dra. Patricia Nieto Rojas

Profesora Titular de Universidad de la UNED

Vanessa Pereira

Máster en Estudios sobre la Mujer: género, ciudadanía y desarrollo
Formadora/consultora en igualdad de género, inclusión y no discriminación
Psicóloga en proyectos comunitarios de lucha contra la violencia de género y promoción y protección de los derechos de los niños en la Oficina de Atención a la Familia

Aprende a tu ritmo

El curso combinará actividades síncronas y asíncronas con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.

El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante todo el período de vigencia del mismo.

¿Qué incluye esta formación?

Parte general:

Introducción a la Igualdad de Género

1.1. Conceptos Básicos:
→ Definición de igualdad de género.
→ Diferencia entre igualdad y equidad.
→ Marco legal
1.2. Importancia de la Igualdad de Género en el Trabajo:
→ Beneficios para la empresa y los empleados.
→ Impacto en la productividad y el clima laboral.

Parte específica:

1. Planes de Igualdad en la Empresa
  1.1. Alcance de la obligación legal:
  → Ámbito subjetivo
  → Desarrollo procedimental. Negociación con los representantes legales de los trabajadores.
  1.2. Elaboración del Plan de Igualdad
  → Diagnóstico de la situación actual.
  → Identificación de áreas de mejora.
  → Establecimiento de objetivos y medidas concretas.
  1.3. Implementación y Seguimiento
  → Asignación de responsabilidades.
  → Recursos necesarios.
  → Evaluación y ajuste continuo del plan.
2. Medidas Específicas para Promover la Igualdad
  2.1. Acceso al empleo e infrarrepresentación
  → Sistemas objetivos de selección y promoción.
  → Acciones positivas para el sexo infrarrepresentado.
  → Formación en igualdad de género para los agentes implicados
  2.2. Corresponsabilidad -módulo específico-
  → Medidas de flexibilidad horaria.
  → Trabajo a distancia y desconexión digital.

¿Cuál es la estructura y el desarrollo de esta formación?

El módulo tiene una duración total de 15 horas que se distribuirán de la siguiente forma:

Sesiones asíncronas: 10 horas → Exposición y desarrollo del contenido teórico del módulo, que abarcará la parte general de la materia y los aspectos teóricos de la parte específica. En concreto se llevarán a cabo 10 píldoras audiovisuales de 1h de duración (5 píldoras docente portuguesa y 5 píldoras docente española)
Sesiones síncronas: 4 horas → Distribuidas en 2 sesiones conjuntas de 2 horas cada una, con la participación de las 2 personas docentes:
- 1º Sesión online - 27/04/2026 (de 16:00 a 18:00 - hora peninsular española) - Comparativa entre ambos marcos normativos. Un aspecto que consideramos fundamental para garantizar que el alumnado comprenda las diferencias y similitudes entre los sistemas jurídico-normativos y pueda aplicarlas correctamente en los casos prácticos.
- 2º Sesión online - 05/05/2026 (de 16:00 a 18:00 - hora peninsular española) - Estudio y resolución de casos prácticos sobre las materias estudiadas en la parte específica, permitiendo al alumnado poner en práctica los conocimientos adquiridos y reforzar la comprensión de los contenidos (1 hora por caso práctico y docente). Se tratará de una sesión práctica guiada por el personal docente.
Trabajo personal del alumnado: 1 hora → Estudio de la materia, y preparación y realización de la prueba de evaluación.

15 horas de duración

Próximamente nuevas fechas disponibles

Objetivos de esta formación

Proporcionar las herramientas y conocimientos normativos necesarios para elaborar, negociar, diseñar y evaluar un plan de igualdad efectivo acorde a la normativa vigente en las zonas transfronterizas de Galicia y Norte de Portugal.
Transmitir la formación y las estrategias metodológicas para instruir a la ciudadanía en general y a integrantes de instituciones, empresas y otros grupos sociales sobre el concepto y elaboración del plan de igualdad.

A quién va dirigido

Personas interesadas en adquirir formación metodológica acreditada para desarrollar e impartir actividades formativas de igualdad de género laboral a la sociedad general en diversos ámbitos, tanto en la enseñanza reglada, como en la formación no formal en entidades, instituciones y organismos públicos o privados.

Señalar que es recomendable que las personas interesadas dispongan de experiencia previa impartiendo contenidos y materias relacionadas con la igualdad.

Duración

Entre el 14/04/2026 y el 14/05/2026

Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.

Inscripción

El plazo de inscripción finaliza el 10 de abril de 2026.

¿Como obtener el certificado de aprovechamiento?

Los requisitos para obtener el certificado de aprovechamiento del curso formativo serán:

Visualizar las píldoras formativas asíncronas.
Responder satisfactoriamente, por lo menos, al 70% de las cuestiones expuestas en uno de los dos test de evaluación que figura en el módulo teórico.
Asistir y participar activamente en la sesión online destinada al estudio y resolución de casos prácticos (2º sesión online).

⇒ 15 horas

⇒ Disponible en tu móvil

⇒ Idioma: castellano y portugués

⇒ Certificado de aprovechamiento al completar el curso