O plan de igualdade: concepto, contido e elaboración

Todo o que debes coñecer sobre esta formación

Este curso, totalmente gratuíto, permitirá ás persoas participantes profundar en coñecementos teórico-prácticos sobre as seguintes materias:

Concepto e impacto da igualdade de xénero no ámbito laboral
Concepto, regulación e elaboración de plans de igualdade transfronteirizos nas empresas e organizacións
Medidas de promoción e implementación da igualdade de xénero nas relacións laborais a través do plan de igualdade

Profesores

Dra. Patricia Nieto Rojas

Profesora Titular de Universidade da UNED

Vanessa Pereira

Máster en Estudos sobre a Muller: xénero, cidadanía e desenvolvemento
Formadora/consultora en igualdade de xénero, inclusión e non discriminación
Psicóloga en proxectos comunitarios de loita contra a violencia de xénero e promoción e protección dos dereitos dos nenos na Oficina de Atención á Familia

Aprende ao teu propio ritmo

O curso combinará actividades síncronas e asíncronas co obxectivo de que a experiencia do alumnado sexa o máis satisfactoria posible, permitindo que as persoas participantes poidan aprender ao seu propio ritmo e horario e, ao mesmo tempo, teñan a oportunidade de intercambiar coñecementos e experiencias e interactuar entre elas.

O alumnado poderá acceder aos contidos teóricos do curso e ás pílulas audiovisuais durante todo o período de vixencia do mesmo.

Que inclúe esta formación?

Parte xeral:

Introdución á Igualdade de Xénero

1.1. Conceptos básicos:
→ Definición de igualdade de xénero
→ Diferenza entre igualdade e equidade
→ Marco legal
1.2. Importancia da igualdade de xénero no traballo:
→ Beneficios para a empresa e os empregados
→ Impacto na produtividade e no clima laboral

Parte específica:

1. Plans de igualdade na empresa
  1.1. Alcance da obriga legal:
  → Ámbito subxectivo
  → Desenvolvemento procedimental. Negociación cos representantes legais dos traballadores
  1.2. Elaboración do plan de igualdade
  → Diagnóstico da situación actual
  → Identificación de áreas de mellora
  → Establecemento de obxectivos e medidas concretas
  1.3. Implementación e seguimento
  → Asignación de responsabilidades
  → Recursos necesarios
  → Avaliación e axuste continuo do plan
2. Medidas específicas para promover a igualdade
  2.1. Acceso ao emprego e infrarrepresentación
  → Sistemas obxectivos de selección e promoción
  → Accións positivas para o sexo infrarrepresentado
  → Formación en igualdade de xénero para os axentes implicados
  2.2. Corresponsabilidade – módulo específico –
  → Medidas de flexibilidade horaria
  → Traballo a distancia e desconexión dixital

Cal é a estrutura e o desenvolvemento desta formación?

O módulo ten unha duración total de 15 horas que se distribuirán da seguinte forma:

Sesiones asíncronas: 10 horas → Exposición y desarrollo del contenido teórico del módulo, que abarcará la parte general de la materia y los aspectos teóricos de la parte específica. En concreto, levaranse a cabo 10 pílulas audiovisuais de 1 hora de duración (5 pílulas con docente portuguesa e 5 pílulas con docente española).
Sesións síncronas: 4 horas → Distribuídas en 2 sesións conxuntas de 2 horas cada unha, coa participación das 2 persoas docentes:
- 1.ª sesión online – 27/04/2026 (de 16:00 a 18:00, hora peninsular española)
  Comparativa entre ambos os marcos normativos. Este aspecto considérase fundamental para garantir que o alumnado comprenda as diferenzas e semellanzas entre os sistemas xurídico-normativos e poida aplicalas correctamente nos casos prácticos.
- 2.ª sesión online – 05/05/2026 (de 16:00 a 18:00, hora peninsular española)
  Estudo e resolución de casos prácticos sobre as materias tratadas na parte específica, permitindo ao alumnado poñer en práctica os coñecementos adquiridos e reforzar a comprensión dos contidos (1 hora por caso práctico e docente). Trátase dunha sesión práctica guiada polo persoal docente.
Traballo persoal do alumnado: 1 hora - Estudo da materia, así como preparación e realización da proba de avaliación.

Duración de 15 horas

De 14 de Abril de 2026

Ata 14 de Maio de 2026

Obxectivos desta formación

Proporcionar as ferramentas e coñecementos normativos necesarios para elaborar, negociar, deseñar e avaliar un plan de igualdade efectivo acorde coa normativa vixente nas zonas transfronteirizas de Galicia e Norte de Portugal
Transmitir a formación e as estratexias metodolóxicas para instruír á cidadanía en xeral e a integrantes de institucións, empresas e outros grupos sociais sobre o concepto e elaboración do plan de igualdade

A quen vai dirixido

Persoas interesadas en adquirir formación metodolóxica acreditada para desenvolver e impartir actividades formativas de igualdade de xénero laboral á sociedade xeral en diversos ámbitos, tanto na ensinanza regulada como na formación non formal en entidades, institucións e organismos públicos ou privados

Cómpre sinalar que se recomenda que as persoas interesadas teñan experiencia previa na docencia de contidos e materias relacionadas coa igualdade.

Duración

Entre o 14/04/2026 e o 14/05/2026

Para a súa realización dispoñerase das 24 horas do día, todos os días da semana.

Rexistro

O prazo de inscrición remata o 10 de abril de 2026.

Como obter o certificado de aproveitamento?

Os requisitos para obter o certificado de aproveitamento do curso formativo serán:

Visualizar as pílulas formativas asíncronas.
Responder satisfactoriamente, polo menos, ao 70% das cuestións expostas nun dos dous test de avaliación que figura no módulo teórico.
Asistir e participar activamente na sesión en liña destinada ao estudo e resolución de casos prácticos (2ª sesión en liña)

⇒ 15 horas

⇒ Dispoñible no teu móbil

⇒ Idioma: Idioma: castelán e portugués

⇒ Certificado de aproveitamento ao completar o curso