- A seguridade e saúde no traballo (SST) é un piar fundamental para garantir condicións laborais dignas, especialmente en sectores con altos riscos, como a construción, a minería e a agricultura.
Con todo, cando se aborda a SST desde unha perspectiva de xénero, evidéncianse brechas importantes que afectan especialmente as traballadoras nestes ámbitos. A igualdade de xénero non só implica acceso equitativo ao emprego, senón tamén a adaptación das políticas, normativas e prácticas de SST para responder as necesidades específicas das mulleres, quen a miúdo enfrontan riscos particulares e condicións laborais pouco consideradas.
En Europa, a evolución normativa en SST incorporou cada vez máis o enfoque de xénero, recoñecendo que as mulleres en sectores tradicionalmente masculinizados están expostas a riscos diferentes, tanto físicos como psicosociais. A Directiva Europea 89/391/CEE sobre a mellora da seguridade e saúde dos traballadores no traballo, xunto coas súas posteriores actualizacións, establece a necesidade de realizar avaliacións de risco @teniendo en cuenta as características específicas de cada grupo, incluíndo as diferenzas de xénero. Así, promóvese a xestión de riscos sectoriais e a inclusión de medidas específicas para protexer ás traballadoras na construción, minería e agricultura. Por exemplo, a ergonomía aplicada a ferramentas e equipos está a axustarse para que se adapten mellor á complexión física feminina, evitando así trastornos musculoesqueléticos, un dos problemas máis frecuentes nestes sectores (EU-OSHA, 2022).
A pesar destes avances regulatorios, a realidade práctica aínda presenta desafíos. A integración real do enfoque de xénero nos plans de prevención é aínda limitada, e as traballadoras moitas veces ven expostas a contornas que non consideran as súas particularidades, como xornadas extensas sen descansos adecuados, falta de equipo de protección persoal deseñado para mulleres ou carencia de protocolos para previr acoso e violencia laboral. A escaseza de datos desagregados por xénero sobre accidentes e enfermidades laborais dificulta ademais a implementación de estratexias focalizadas que atendan estas problemáticas.
En Latinoamérica, a situación presenta matices similares pero con retos adicionais vinculados á informalidade e a desigualdade estrutural. Sectores como a minería e a construción seguen sendo de alto risco, con alta incidencia de sinistralidade laboral. Aínda que algúns países melloraron os seus marcos legais en materia de SST e dereitos laborais, a aplicación efectiva destas normativas segue sendo un gran desafío, especialmente para as mulleres que traballan en condicións precarias ou no sector informal. Por exemplo, a Organización Internacional do Traballo (OIT) sinalou que en América Latina as mulleres teñen menos acceso a equipos de protección adecuados e a formación específica en seguridade, o que as fai particularmente vulnerables a accidentes e enfermidades profesionais (OIT, 2023).
Ademais, a segregación ocupacional e os estereotipos de xénero inflúen en que moitas mulleres terminen realizando tarefas menos visibles pero non menos perigosas, como o traballo doméstico ou auxiliar dentro das faenas mineiras ou agrícolas, con exposicións a substancias químicas, condicións climáticas adversas ou cargas físicas intensas sen protección suficiente. A carencia de políticas públicas que integren un enfoque interseccional –que considere xénero, clase social, etnia e formalidade laboral– limita a eficacia das accións de prevención e promoción da saúde laboral para este colectivo.
Un aspecto clave para avanzar na protección das traballadoras en sectores vulnerables é fortalecer a capacitación con perspectiva de xénero. Isto implica non só formar en técnicas de seguridade adaptadas, senón tamén sensibilizar a empregadores e traballadores sobre as desigualdades e os riscos diferenciados que enfrontan as mulleres. As campañas de difusión, protocolos antiacoso, acceso a servizos médicos e mecanismos de denuncia efectivos son ferramentas que deben ser parte integral de calquera plan de SST con enfoque inclusivo.
O desenvolvemento tecnolóxico tamén pode ser un aliado se se orienta adecuadamente. Por exemplo, a incorporación de dispositivos de protección persoal deseñados especificamente para mulleres, o uso de aplicacións móbiles para reportar condicións inseguras ou a análise de datos desagregados por xénero poden axudar a mellorar as intervencións preventivas. Con todo, é fundamental que estas innovacións estean acompañadas dun compromiso real por parte das organizacións e os gobernos para cambiar estruturas e prácticas discriminatorias.
Finalmente, o avance cara á igualdade de xénero en SST debe formar parte dunha estratexia máis ampla que inclúa o empoderamento laboral, a redución de brechas salariais e a promoción de ambientes de traballo libres de violencia. Só así se garantirá unha contorna segura e saudable para todas as persoas, contribuíndo a un desenvolvemento sostible e xusto.
