A repartición desigual das tarefas de coidado segue sendo un eixo central na perpetuación destas diferenzas. En 2023, preto de 1,9 millóns de mulleres inactivas non buscaron emprego debido á necesidade de coidado de nenos
Os tempos cambian, melloran, pero aínda non é suficiente. En España, a desigualdade salarial entre homes e mulleres segue sendo un problema estrutural que reflicte profundas brechas de xénero no mercado laboral. A pesar dos avances rexistrados nos últimos anos, datos recentes revelan un nivel de aumento da brecha salarial de xénero en 2023, situándose nun preocupante 19,6%. Isto significa que o salario medio anual das mulleres tería que incrementarse un 19,6% para igualar o dos homes. Ademais, unha de cada catro traballadoras en España gaña o salario mínimo interprofesional (SMI) ou menos, mostrando a precariedade salarial que afecta desproporcionadamente ás mulleres no país.
Esta disparidade salarial é un reflexo de que as mulleres seguen tendo que enfrontar barreiras estruturais no acceso e permanencia dentro do mercado laboral. Segundo o Gabinete Económico de CCOO e a Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdade e Condicións de Traballo do sindicato, os factores que contribúen a esta desigualdade son múltiples: desde a diferente distribución ocupacional, a predominancia das mulleres en traballos de baixos salarios e xornadas parciais, ata os roles tradicionais que perpetúan a carga dos coidados sobre as mulleres.
Xornada parcial involuntaria: o 75% son mulleres
A xornada parcial involuntaria é un dos determinantes máis significativos da brecha salarial. As mulleres representan o 75% das persoas asalariadas a tempo parcial, fronte ao 6,6% dos homes. Este tipo de parcialidade obedece, na maioría dos casos, a a imposibilidade de atopar traballo a xornada completa. A isto súmase que, para moitos, é unha solución parcial forzada motivada por responsabilidades de coidado. De feito, o 17% das mulleres con emprego a tempo parcial en 2024 o declarado como a única maneira de equilibrar as súas obrigacións familiares e laborais, o que contrasta significativamente coa experiencia dos homes.
Esta situación condiciona de maneira determinante a diferenza salarial. Se as mulleres traballasen a xornada completa coa mesma intensidade que os homes, a brecha salarial total, que actualmente se cifra no 19,6%, reduciríase ao 7,1%, o que equivalería a unha redución do 64%. Isto evidencia o impacto que ten a desigualdade na distribución das xornadas laborais sobre os ingresos das traballadoras.
A precariedade tamén se visibiliza en o acceso limitado das mulleres a mellores salarios e posicións de liderado. En 2023, só o 34,5% dos cargos directivos ou gerenciales estaban ocupados por mulleres, mentres que en moitos sectores continúan enfrontando barreiras para a promoción profesional e o acceso a complementos salariais, que xeran aproximadamente o 39,2% da brecha salarial mensual entre xéneros.
Hai 6 veces máis mulleres que homes dedicándose aos coidados
A repartición desigual das tarefas de coidado segue sendo un eixo central na perpetuación destas diferenzas. En 2023, preto de 1,9 millóns de mulleres inactivas non buscaron emprego debido á necesidade de coidado de nenos, persoas maiores ou familiares en situación de dependencia, mentres que este motivo afectou unicamente a 352.000 homes, o que reflicte unha diferenza de case seis veces entre ambos os grupos. Esta asimetría reduce significativamente a participación feminina no mercado laboral, cunha taxa de inactividade que afecta ao 19,5% das mulleres fronte ao 4,8% dos homes.
A penalización que supón para as mulleres asumir os coidados tampouco termina ao incorporarse ao mercado laboral. Con frecuencia, as interrupcións na súa carreira e a adaptación das súas xornadas laborais para compaxinar emprego e coidados mantenas con salarios máis baixos, menor antigüidade e reducidas oportunidades de promoción. Isto colócaas aínda en desvantaxe respecto dos seus pares homes ao momento da xubilación, reflectíndose finalmente nunha brecha de pensións de xénero do 45%.
O papel dos coidados na brecha salarial e laboral vólvese especialmente evidente con datos como o do tempo de traballo non remunerado. Segundo un estudo de Eurofund de 2021, mentres os homes en España dedican de media 2 horas e 42 minutos diarios a tarefas de coidado, as mulleres destinan 4 horas e 25 minutos. Estas responsabilidades, que recaen desproporcionadamente en mulleres, non só explican a parcialidade nos seus traballos remunerados, senón que tamén perpetúan a dificultade de moitos para acceder ao mercado laboral, obter autonomía financeira e dedicarse ao seu desenvolvemento persoal.
O rol dos planos de igualdade e as subidas salariais mínimas
Nos últimos anos, medidas como os planos de igualdade nas empresas e as subidas progresivas do salario mínimo interprofesional (SMI) tiveron certo impacto na redución da brecha salarial, sobre todo para mulleres con salarios máis baixos. Desde 2018, o SMI aumentou nun 46%, pasando de 736 euros mensuais en 14 pagas a 1.134 euros previstos para 2024. Este aumento beneficiou directamente ás mulleres, quen representa o 57% das persoas traballadoras asalariadas beneficiarias destas subidas.
Con todo, son necesarias medidas adicionais para combater non só a brecha salarial, senón tamén as condicións que a perpetúan. Desde CCOO destacan a urxencia de implementar políticas laborais e sociais centradas en fomentar a corresponsabilidade nos coidados, mellorar as condicións laborais das mulleres e promover o seu acceso a ocupacións mellores remuneradas. Isto inclúe desde fortalecer a educación con perspectiva de xénero, abordar a segmentación laboral, ata potenciar servizos públicos de coidados que permitan aliviar a carga sobre as mulleres.
Más de dúas décadas para pechar a brecha
A pesar das medidas implementadas, as previsións apuntan a un longo camiño para alcanzar unha equidade salarial real. Se se mantén a tendencia da última década, serán necesarias polo menos dúas décadas para pechar por completa a brecha de xénero en España. Isto non sería posible sen a aplicación de políticas públicas robustas, orientadas especificamente a combater as causas arraigadas destas desigualdades.
O aumento do medio punto porcentual da brecha rexistrada en 2023 é un recordatorio de que non só o tempo, senón a acción enfocada, pode garantir avances en igualdade de xénero no ámbito laboral. Como expresan desde CCOO e outras organizacións, as mulleres non poden seguir esperando. Superar estas desigualdades non é unicamente un imperativo de xustiza social, senón unha necesidade para construír unha economía e unha sociedade máis equitativas e sostibles.
