- A partilha desigual do trabalho de cuidados continua a ser fundamental para a perpetuação destas diferenças. Em 2023, cerca de 1,9 milhões de mulheres inactivas não procuraram emprego devido à necessidade de cuidar dos filhos.
Os tempos estão a mudar, estão a melhorar, mas ainda não é suficiente. Em Espanha, a disparidade salarial entre homens e mulheres continua a ser um problema estrutural que reflecte profundas disparidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Apesar dos progressos registados nos últimos anos, dados recentes revelam um aumento das disparidades salariais entre homens e mulheres em 2023, situando-se em preocupantes 19,6%. Isto significa que a remuneração média anual das mulheres teria de aumentar 19,6% para igualar a dos homens. Além disso, uma em cada quatro trabalhadoras em Espanha recebe o salário mínimo (SMI) ou menos, o que demonstra a precariedade salarial que afecta desproporcionadamente as mulheres no país.
Esta disparidade salarial é um reflexo do facto de as mulheres continuarem a enfrentar barreiras estruturais no acesso e na permanência no mercado de trabalho. Segundo o Gabinete Económico da CCOO e a Secretaria Confederal da Mulher, da Igualdade e das Condições de Trabalho da União, os factores que contribuem para esta desigualdade são múltiplos: desde a diferente distribuição profissional, a predominância das mulheres em empregos mal remunerados e a tempo parcial, até aos papéis tradicionais que perpetuam a carga de cuidados para as mulheres.
Trabalho a tempo parcial involuntário: 75% são mulheres
O trabalho a tempo parcial involuntário é um dos factores determinantes mais significativos das disparidades salariais. As mulheres representam 75% dos trabalhadores a tempo parcial, em comparação com 6,6% dos homens. Na maioria dos casos, este tipo de trabalho a tempo parcial deve-se à impossibilidade de encontrar trabalho a tempo inteiro. Além disso, para muitos, trata-se de uma solução forçada a tempo parcial devido às responsabilidades familiares. De facto, 17% das mulheres com emprego a tempo parcial em 2024 declararam-no como a única forma de equilibrar as suas obrigações familiares e profissionais, o que contrasta significativamente com a experiência dos homens.
Esta situação tem um impacto decisivo nas disparidades salariais. Se as mulheres trabalhassem a tempo inteiro com a mesma intensidade que os homens, a diferença salarial total, que atualmente é de 19,6%, seria reduzida para 7,1%, o que equivale a uma redução de 64%. Este facto demonstra o impacto que a desigualdade na distribuição do tempo de trabalho tem nos rendimentos das mulheres trabalhadoras.
A precariedade é também visível no acesso limitado das mulheres a melhores salários e a cargos de chefia. Em 2023, apenas 34,5% dos cargos de liderança ou gestão eram ocupados por mulheres, enquanto em muitos sectores continuam a enfrentar barreiras à progressão na carreira e ao acesso a suplementos salariais, sendo responsáveis por cerca de 39,2% da diferença salarial mensal entre homens e mulheres.
6 vezes mais mulheres do que homens estão envolvidas em actividades de prestação de cuidados
A partilha desigual do trabalho de prestação de cuidados continua a ser fundamental para a perpetuação destas diferenças. Em 2023, quase 1,9 milhões de mulheres inactivas não procuraram emprego devido à necessidade de cuidar de crianças, idosos ou familiares dependentes, enquanto apenas 352 mil homens o fizeram, o que reflecte uma diferença de quase seis vezes entre os dois grupos. Esta assimetria reduz significativamente a participação feminina no mercado de trabalho, com uma taxa de inatividade que afecta 19,5% das mulheres contra 4,8% dos homens.
A penalização da prestação de cuidados pelas mulheres também não termina com a sua entrada no mercado de trabalho. Muitas vezes, as interrupções de carreira e a adaptação dos horários de trabalho para conciliar o trabalho e a prestação de cuidados mantêm-nas com salários mais baixos, menor antiguidade e menos oportunidades de promoção. Este facto coloca-as numa situação ainda mais desvantajosa em comparação com os seus homólogos masculinos na altura da reforma, resultando, em última análise, numa disparidade de 45% entre homens e mulheres nas pensões.
O papel dos cuidados nas disparidades salariais e de emprego torna-se particularmente evidente com dados como o tempo de trabalho não remunerado. De acordo com um estudo do Eurofund de 2021, enquanto os homens em Espanha gastam, em média, 2 horas e 42 minutos por dia em tarefas de cuidados, as mulheres gastam 4 horas e 25 minutos. Estas responsabilidades, que recaem desproporcionadamente sobre as mulheres, não só explicam o enviesamento nos seus empregos remunerados, como também perpetuam a dificuldade de muitas acederem ao mercado de trabalho, ganharem autonomia financeira e dedicarem-se ao seu desenvolvimento pessoal.
O papel dos planos de igualdade e dos aumentos do salário mínimo
Nos últimos anos, medidas como os planos de igualdade nas empresas e os aumentos progressivos do salário mínimo (SMI) têm tido algum impacto na redução das disparidades salariais, especialmente para as mulheres com salários mais baixos. Desde 2018, o SMI aumentou 46%, passando de 736 euros por mês em 14 pagamentos para uma previsão de 1 134 euros até 2024. Este aumento beneficiou diretamente as mulheres, que representam 57% dos assalariados que beneficiam destes aumentos.
No entanto, são necessárias medidas adicionais para combater não só as disparidades salariais, mas também as condições que as perpetuam. A CCOO sublinha a urgência de implementar políticas laborais e sociais centradas na promoção da corresponsabilidade nos cuidados, na melhoria das condições de trabalho das mulheres e na promoção do seu acesso a profissões mais bem remuneradas. Isto inclui o reforço da educação sensível ao género, a abordagem da segmentação do trabalho e a promoção de serviços públicos de cuidados para aliviar a carga sobre as mulheres.
Mais de duas décadas para colmatar o fosso
Apesar das medidas implementadas, as previsões apontam para um longo caminho a percorrer para alcançar uma verdadeira equidade salarial. Se a tendência da última década se mantiver, serão necessárias pelo menos duas décadas para colmatar as disparidades entre homens e mulheres em Espanha. Tal não seria possível sem a aplicação de políticas públicas sólidas, especificamente destinadas a combater as causas profundas destas desigualdades.
O aumento de meio ponto percentual do fosso registado em 2023 é um lembrete de que não só o tempo, mas também uma ação orientada, podem garantir progressos na igualdade de género no local de trabalho. Como afirmam a CCOO e outras organizações, as mulheres não podem esperar mais. Ultrapassar estas desigualdades não é apenas um imperativo de justiça social, mas uma necessidade para construir uma economia e uma sociedade mais equitativas e sustentáveis.
