- Centrado na diversidade e igualdade nas empresas espanholas, o estudo alerta que apenas 2 em cada 10 empresas têm uma proporção de 50/50 de homens e mulheres na direção e apenas 16% têm mais mulheres do que homens na equipa de gestão
- 63% dos funcionários espanhóis não percebem que existe uma diferença salarial na sua empresa, embora 27% das mulheres a detectem, contra 20% dos homens
- 75% dos funcionários em Espanha acham que a sua remuneração não é afetada por questões relacionadas com género, raça, etnia, orientação sexual ou deficiência, contra 17% que acham que isso acontece
Embora nos últimos anos tenham ocorrido avanços importantes em matéria de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, os dados refletem que ainda persistem desigualdades estruturais, especialmente no que diz respeito ao acesso das mulheres a cargos de liderança.
Neste contexto, Coverflex, plataforma integral de remuneração flexível, benefícios e compensação para funcionários, apresenta o estudo «Compensação e Inovação. Diversidade e inclusão nas empresas espanholas 2025», que permite conhecer como os trabalhadores em Espanha percebem os avanços em matéria de D&I e a participação de homens e mulheres nas equipas de gestão ou a relação entre estas políticas e outros elementos-chave, como a remuneração salarial, os benefícios flexíveis ou o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
De acordo com o relatório, 45% dos espanhóis consultados consideram que o género masculino representa mais da metade dos trabalhadores. Se segmentarmos por género, chama a atenção que os homens (53%) são os que mais consideram, em muito maior medida do que as mulheres (37%), que a representação de género nas suas empresas não é equilibrada e que eles representam mais da metade dos funcionários da empresa.
À pergunta sobre a proporção de género nas equipas de gestão das empresas, 53% dos funcionários espanhóis consideram que a presença masculina é maior, enquanto apenas 2 em cada 10 empresas têm uma proporção de 50/50 de homens e mulheres na direção. Além disso, apenas 16% dos inquiridos pela Coverflex consideram que a proporção de mulheres na equipa de gestão é superior à dos homens.
Diferença salarial em Espanha, uma situação mais percebida pelas mulheres
O INE destacou em 2022 que o salário médio das mulheres em Espanha era de 24.459,82 euros por ano, enquanto o salário médio dos homens era de 29.381,84 euros. Isto implica uma diferença salarial de -5.022,02 euros. Esta diferença foi corrigida ao longo dos anos? Qual é a perceção atual dos trabalhadores espanhóis em relação a esta situação?
O estudo da Coverflex revela que 63% dos trabalhadores em Espanha não sentem que exista tal diferença na sua empresa. No entanto, são mais as mulheres que alertam para esta diferença de género (27%) do que os homens (20%). Além disso, o relatório «Contra a diferença salarial de género» da CCOO indica que, desde 2022, está a ocorrer uma estagnação, situando a percentagem de mulheres que teriam de aumentar os seus salários para se equipararem aos dos homens em 19,6% em 2024 (seis décimos a mais do que há dois anos), contra 14% em 2024.
Os planos de igualdade, uma tarefa pendente das empresas espanholas
Desde março de 2022, as empresas espanholas com mais de 50 funcionários são obrigadas a elaborar e aplicar um plano de igualdade, conforme estabelecido na Lei Orgânica 3/2007 e desenvolvido pelo Real Decreto 901/2020. Através destes planos, são implementadas medidas para garantir a igualdade e a não discriminação das pessoas, o que inclui protocolos contra o assédio e a violência, cláusulas de igualdade de tratamento em acordos coletivos e a promoção de ambientes de trabalho diversificados e inclusivos. Mas será que as empresas estão a cumprir este compromisso?
43% dos trabalhadores inquiridos pela Coverflex parecem pensar que sim. Concretamente, 23% indicam que a sua empresa tem uma estratégia definida e uma equipa ou pessoa responsável e 2 em cada 10 indicam que a sua empresa tem um plano, mas sem funcionários responsáveis pelo mesmo. No lado oposto da balança, 15% dos trabalhadores indicam que a sua empresa menciona o tema, mas sem ter uma estratégia definida, e 22% alertam que nem sequer aborda o tema dos planos de igualdade.
Estas perceções estão em consonância com os dados oficiais do Diretório Central de Empresas (DIRCE) e do REGCON fornecidos pela UGT, que alertam que cerca de 40% das empresas com mais de 50 funcionários ainda não têm um plano de igualdade. Das 3,2 milhões de empresas existentes em Espanha, cerca de 25 200 são obrigadas a ter um plano de igualdade e, até meados de fevereiro de 2024, estavam registados cerca de 15 000 planos acordados, o que significa que 40% das empresas que deveriam tê-lo não o têm.
Compensação salarial entre homens e mulheres
O estudo da Coverflex destaca de forma relevante que 9 em cada 10 trabalhadores espanhóis consideram que a sua empresa respeita, valoriza e aceita diferentes formas de ser e de pensar. Concretamente, 31% consideram que isso é sempre respeitado, 36% que é respeitado com frequência e 24% que é respeitado apenas algumas vezes.
No âmbito da remuneração, 75% dos funcionários consideram que não são afetados por questões relacionadas com género, raça, etnia, orientação sexual ou deficiência, contra 17% que consideram que isso acontece. Deste último grupo, são as mulheres (20% contra 14% dos homens) e os jovens de 18 a 34 anos que sentem, em maior medida, que a sua remuneração é afetada.
Segundo Julia Abarca, Country Manager da Coverflex, “em um mercado de trabalho que passa por profundas transformações, devemos repensar os paradigmas tradicionais que definiram as estruturas de remuneração. A persistência de diferenças salariais entre gêneros e faixas etárias, mesmo quando ocupam cargos com responsabilidades equivalentes, é um sintoma de um sistema que precisa ser transformado.”
Os trabalhadores espanhóis a favor da licença menstrual
Por último, o relatório aborda a opinião dos trabalhadores sobre este tema. 69% das pessoas inquiridas concordam com as medidas já introduzidas em vários países europeus, entre eles Espanha, sobre a licença menstrual para apoiar os casos de dor menstrual intensa ou extrema, sendo as mulheres (72%) e as pessoas entre 24 e 34 anos (79%) as que mais apoiam a medida. Por comunidades autónomas, o País Basco (75%), a Catalunha (72%) e Castela-La Mancha (71%) são as regiões mais favoráveis a esta medida.
Embora o relatório da Coverflex valorize os muitos avanços alcançados em matéria de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, ainda persistem desigualdades estruturais, especialmente no acesso das mulheres a cargos de liderança. Também é revelador como as perceções sobre a igualdade variam de acordo com o género, a idade, o salário ou o setor, e que, em muitas ocasiões, a diversidade fica no discurso sem se traduzir em práticas reais. Para alcançar uma inclusão verdadeira, a Coverflex insiste que é necessário ir além das políticas públicas e promover uma cultura em que todas as pessoas se sintam valorizadas e com igualdade de oportunidades.
