El derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor

Parte general:

1. Marco jurídico: de la normativa de la OIT sobre igualdad de remuneración al acervo comunitario en materia de no discriminación retributiva.
2. La discriminación retributiva: concepto y clases.
   → Desigualdad retributiva vs. discriminación retributiva.
   → Discriminación retributiva vs. y discriminación salarial.
   → Discriminación retributiva directa vs. discriminación retributiva indirecta.
   → La adopción de la perspectiva interseccional en la discriminación retributiva.
3. Del derecho a la igualdad retributiva por un trabajo igual al derecho a la igualdad retributiva por un trabajo de igual valor.
   → Trabajo igual y trabajo de igual valor.

Parte específica:

1. La transparencia en pos de la igualdad retributiva:
   → Registros retributivos
   → Auditorias retributivas.
   → Derechos de información de las personas trabajadoras.
   → Derechos de información de las personas representantes de las personas trabajadoras.
2. Contenido y elaboración del plan de igualdad en materia retributiva.
3. La negociación de la igualdad retributiva en la negociación colectiva.