- A eliminação total das disparidades entre homens e mulheres traria 255 755 milhões de euros para a economia espanhola.
A igualdade entre homens e mulheres na esfera económica está um pouco mais próxima este ano do que no ano passado, mas ainda está longe de ser alcançada. O índice de paridade de género desenvolvido pela associação Closing Gap, agora na sua quinta edição, mostra que esta diferença foi reduzida muito ligeiramente, em apenas 0,8 pontos percentuais, graças a melhorias no domínio do emprego e do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, mas, tendo em conta esta evolução, ainda seriam necessários 37 anos para eliminar completamente a diferença de género em Espanha.
O relatório analisa cinco categorias, Emprego, Educação, Equilíbrio Trabalho-Vida, Saúde e Bem-Estar e Digitalização, onde estuda 28 variáveis. Em todas estas categorias existem disparidades significativas entre os géneros, sendo as mais graves no Equilíbrio Trabalho-Vida e no Emprego, onde as diferenças são maiores. Se a paridade total, de acordo com este índice, seria atingir 100 na medição das suas variáveis, em Equilíbrio Trabalho-Vida, a Espanha apenas atinge 44,4 pontos e em Emprego, 68,1. No conjunto das cinco categorias, a Espanha ficaria com 65,7 pontos, o que significa que ainda há uma diferença de 34,3 pontos para fechar.
A pandemia provocou o colapso dos dados de paridade em termos de reconciliação
E isto já é uma melhoria, porque em 2023, os pontos alcançados em Emprego situavam-se em 67,3 e em Equilíbrio trabalho-vida pessoal em 43,1. Esta última categoria, a mais preocupante porque não chega sequer aos 50 pontos, registou finalmente uma pontuação igual à de antes da pandemia. A Covid-19 e os confinamentos fizeram com que as mulheres assumissem a maior parte do trabalho de assistência, o que fez com que o índice de equilíbrio entre vida profissional e pessoal caísse para 40 pontos. “As mulheres foram negativamente afectadas pela pandemia em termos de equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, uma vez que as taxas de trabalho a tempo parcial aumentaram”, explicou Lucila Garcia, diretora executiva da Associação ClosinGap.
Evolução do índice ClosinGap
“Todas as diferenças de género incluídas no índice afectam direta ou indiretamente o PIB através do mercado de trabalho”, explicou Anna Merino, diretora de Estratégia e Economia da PwC e coordenadora do relatório, na sua apresentação hoje em Madrid. Neste sentido, e de acordo com os cálculos da associação, a menor taxa de emprego e atividade das mulheres no mercado de trabalho, o menor número de horas trabalhadas devido a um maior trabalho a tempo parcial e a presença de mais mulheres em sectores com menor produtividade têm um impacto direto no PIB de até 255.755 milhões de euros. Por outras palavras, o custo de oportunidade para a economia espanhola da redução das disparidades de género é de 255.755 milhões de euros, o que significaria um aumento do PIB de 17,1%. Em termos de emprego, este custo de oportunidade ascenderia a 2,9 milhões de empregos femininos equivalentes a tempo inteiro.
O único indicador que registou uma descida foi o da Saúde e Bem-Estar, que embora mais próximo da paridade do que qualquer outro, com 83,7 pontos, está a piorar de ano para ano. A descida deve-se principalmente a duas variáveis: os anos de boa saúde em relação à esperança de vida, em que as mulheres vivem mais tempo mas com pior qualidade, e o risco de pobreza e exclusão.
A Closing Gap é uma associação espanhola sem fins lucrativos que visa promover o crescimento económico com base na igualdade de género. Formada por 14 grandes empresas: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain e Enagás, tem como objetivo acelerar a transformação a favor da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.
