Cada 22 de febreiro, o Día Europeo da Igualdade Salarial lembra aos cidadáns e ás institucións a importancia de seguir construíndo un mercado laboral máis xusto. E a Unión Europea non se limita a conmemorar a data: traballa activamente para facer realidade a igualdade salarial entre homes e mulleres.
O artigo 157 do Tratado de Funcionamento da Unión Europea xa establece o principio de igualdade salarial por traballo igual, e a Estratexia de Igualdade de Xénero da Comisión Europea establece unha folla de ruta clara para reducir a fenda salarial, que actualmente se sitúa arredor do 14 % de media na UE.
Este impulso institucional tamén está en liña co quinto Obxectivo de Desenvolvemento Sustentable da Axenda 2030 das Nacións Unidas, que se compromete a acadar a igualdade de xénero en todas as súas facetas e o empoderamento de todas as mulleres e nenas. O progreso é tangible: máis mulleres en postos de liderado, maior acceso á educación e reformas lexislativas destinadas a eliminar a discriminación.
A Comisión Europea subliña que o camiño cara á igualdade é unha responsabilidade compartida. As institucións europeas poden legislar e marcar o rumbo, pero os grandes cambios tamén se constrúen desde a base, co compromiso das empresas, as organizacións e os cidadáns. Este é un reto colectivo ao que Europa está a facer fronte con determinación.
